اگرچہ ہوائی اور سڑک کا سفر چیلنجوں سے معمور ہوچکا ہے ، ماہرین کا کہنا ہے کہ ملازمین کو وقت نکالنا ابھی بھی بہت ضروری ہے۔

outofoffice.jpg

شبیہہ: توش / تھنگویسی

موسم گرما 2020 یقینی طور پر گذشتہ موسم گرما سے مختلف نظر آئے گا اور جب تنظیمیں ایک عام معمول میں آسانی پیدا کررہی ہیں تو بہت سارے اپنے ملازمین کو اس بات کی بھرپور حوصلہ افزائی کر رہے ہیں کہ وہ وقت نکالنے کے طریقے تلاش کریں چاہے وہ ہوٹلوں میں پرواز نہ کریں اور نہ ہی رہیں۔

کام ختم ہونے سے بچنے اور کام / زندگی کے توازن کو برقرار رکھنے کے ل mental ذہنی صحت سے متعلق وقفوں کو ختم کرنا ان وجوہات میں شامل ہیں جن کی وجہ سے کمپنیاں اس بات کا ذکر کرتی ہیں کہ وقت کی پابندی کیوں ضروری ہے ، چاہے یہ پوری طرح کی چھٹی ہی کیوں نہ ہو۔

“گارٹنر ایچ آر پریکٹس میں ریسرچ کے چیف برائن کرپ نے کہا ،” ملازمین کو دور دراز سے کام کرنے کا ایک سب سے عام ردعمل یہ ہے کہ وہ زیادہ سے زیادہ گھنٹے کام کر رہے ہیں ، زیادہ تنہائی محسوس کرتے ہیں اور اس کے نتیجے میں ، جلنے کا خطرہ ہوتا ہے۔ ” . کرپ نے کہا کہ حقیقت میں ، 20 فیصد کمپنیوں نے پی ٹی او کی رقم میں اضافہ کیا ہے جو وہ اپنے ملازمین کو مزید چھٹی لینے کے مقصد کے ساتھ پیش کررہے ہیں۔

دیکھیں:
اگلی گیئر تک اپنے جرات کو لے جانے کے لئے 8 روڈ ٹریپ لوازمات
(ٹیک ریپبلک)

انہوں نے کہا کہ کمپنیاں بھی ملازمین کو زیادہ لچک پیش کرنے کی کوشش کر رہی ہیں۔ گارٹنر کی تحقیق سے معلوم ہوا ہے کہ کرپ کے مطابق ، 43 فیصد کمپنیاں اپنے ملازمین کو دن بھر کی پیش کش کر رہی ہیں اور 15 فیصد چار سے 10 گھنٹے تک پیش کر رہی ہیں۔ انہوں نے کہا ، “یہ سب کاموں کے لئے گرمیوں میں وقفے لینے کے زیادہ مواقع دینے کے لئے تیار کیے گئے ہیں۔”

ایک مالی وجہ یہ بھی ہے کہ کمپنیاں اپنے ملازمین کو ادائیگی کا وقت ختم کرنے کی ترغیب دے رہی ہیں۔ کرپ نے وضاحت کی ، بہت سی کمپنیوں کے لئے ، پی ٹی او کی بقایا رقم ایک مالی ذمہ داری پیدا کرتی ہے جو مالی منڈیوں میں رقم جمع کرنے کی ان کی صلاحیت کو متاثر کرتی ہے۔ “اپنی کتابوں پر ‘بہت زیادہ’ پی ٹی او لے کر ، وہ اپنی مالی لچک کو محدود کرتے ہیں۔”

لیکن کچھ مطالعات سے پتہ چلتا ہے کہ وبائی بیماری کی وجہ سے ملازمین وقت نکالنے کا ارادہ نہیں کررہے ہیں۔ رابرٹ ہاف کے حالیہ اعداد و شمار کے مطابق امریکی آفس کے 28٪ کارکن توقع کرتے ہیں کہ گرمی کے مہینوں میں گرمی کے مہینوں میں کوویڈ 19 کی وجہ سے کچھ دن کم رخصت ہوں گے ، جبکہ 16٪ زیادہ وقت کی چھٹی لے رہے ہیں۔

دیگر نتائج:
امید ہے کہ سفر کرنے کے بعد ، in 37٪ سال کے آخر میں اپنی چھٹی کا وقت بچائے گا۔
٪ 14٪ لاگ ان نہیں ہوں گے کیونکہ ان کے پاس بہت زیادہ کام کرنا ہے۔
٪ 22٪ تعطیل لینا چاہیں گے لیکن وبائی امراض کی وجہ سے اپنے بیلٹ کو سخت کررہے ہیں۔
-20 خود کی دیکھ بھال اور ذہنی صحت کے ل days دنوں کی چھٹی لے گی۔

دیگر مطالعات سے پتہ چلتا ہے کہ وبائی امراض کے دوران سفر کرنے سے گریزاں ہے۔ A فنانسبز سروے 18 سال یا اس سے زیادہ عمر کے 1،500 امریکی بالغوں میں سے ، نے محسوس کیا کہ 56٪ نے اپنے موسم گرما کے سفر کے منصوبوں کو پہلے ہی منسوخ کردیا ہے اور 19٪ CoVID-19 کی وجہ سے اپنے منصوبوں کو تبدیل کرچکے ہیں۔

اس تحقیق میں پتا چلا ہے کہ COVID-19 کی وجہ سے پیدا ہونے والی غیر یقینی صورتحال کی وجہ سے ایک چوتھائی امریکی (25٪) موسم گرما میں کسی بھی سفر کے منصوبے روک رہے ہیں۔ سفر کرنے والوں کے لئے ، 27٪ نے کہا کہ وہ پرواز کے بجائے روڈ ٹرپ کریں گے ، جبکہ 19٪ بین الاقوامی سطح پر بجائے گھریلو سفر کریں گے ، اور 15٪ صرف واپسی کے اختیارات بکیں گے۔

اور سے نیا ڈیٹا کک اسٹینڈ، ایک مواصلات اور تحقیقی ادارہ ، نے یہ بھی پایا کہ صارفین ہوائی سفر کے بارے میں محتاط رہتے ہیں ، 45٪ مسافروں کا کہنا ہے کہ وہ تجارتی ائرلائن کا استعمال کم کوڈ 19 سے کم وقت کے دوران کریں گے۔ رپورٹ کے مطابق ، ایک اور 30 ​​فیصد نے کہا کہ وہ دوبارہ کبھی ہوائی جہاز پر ہاپ کرنے کا ارادہ نہیں رکھتے ہیں۔

چھٹی کے مقامات پر جانے کے لئے ، 39٪ مسافروں کا کہنا تھا کہ ان کا سفر طے شدہ ہفتے کے آخر میں جانے کا زیادہ امکان ہے اور 43٪ مسافروں کا کہنا ہے کہ وہ اڑنے سے بچنے کے ل this اس موسم گرما میں طویل سڑک کے سفر کا منصوبہ بنا رہے ہیں۔

اس تحقیق میں پتا چلا ہے کہ مسافر مختصر مدت کے کرایے یا آر وی کو سڑک پر رہتے ہوئے اپنے رہائشیوں کے طور پر منتخب کرتے ہو hotels ہوٹلوں کی زحمت گوشہ کرتے ہیں۔

انسانی وسائل کے عملے کا کہنا ہے کہ لچک ضروری ہے

چیف ڈویلپمنٹ آفیسر اور چیف آف اسٹاف ، سوسی ڈن نے بتایا کہ ای ڈسکوری سافٹ ویئر فراہم کنندہ زاپرووڈ کام کے نظام الاوقات میں زیادہ لچک پیش کررہا ہے اور نظام الاوقات میں خودمختاری کی اجازت دیتا ہے۔ “ہم سمجھتے ہیں کہ کام کے اوقات کار روایتی نمونہ کا مقابلہ کرنے کے مقابلے میں نتائج پر توجہ مرکوز کرکے ہم پہلے ہی دباؤ ڈالنے والے ملازمین پر کچھ تناؤ کو کم کرسکتے ہیں۔”

ڈن نے کہا ، مینیجروں کو یہ اختیار بھی فراہم کیا جا رہا ہے کہ وہ ملازمین کو ان کی سخت محنت کے اعتراف کے لئے طویل ویک اینڈ دے۔ اور کمپنی 4 جولائی کی چھٹی کے اختتام ہفتہ میں توسیع کر رہی ہے “لہذا سب مل کر نیچے آ جائیں گے۔ امید ہے کہ وقفوں کی حوصلہ افزائی کرکے ہم انپلگنگ کو بدنام کریں گے اور ایسی ثقافت تشکیل دیں گے جو خود کی دیکھ بھال کی قدر کرے اور آرام اور دوبارہ چارج کرنے کے لause روکنے کی طاقت کو قبول کرے۔ “

ای کامرس فرم ایٹیلز نے لامحدود / لچکدار پی ٹی او پالیسی اپنائی ہے جس کے ذریعے ملازمین کو ضرورت کا وقت نکالنے کی اجازت ملتی ہے ، انسانی وسائل کی سینئر ڈائریکٹر لیزا وڈیمین نے کہا۔

“تاہم ، وبائی حالت کے حالات کو دیکھتے ہوئے ، ہم نے دیکھا ہے کہ کچھ ملازمین اپنی پہلے سے طے شدہ چھٹیوں کی درخواستوں کو منسوخ کرتے ہو، ،” وڈیمین نے کہا ، “زیادہ منسوخی اور کم وقت کی کمی کو کم کرنے کے ل we ، ہم نے چھٹیوں کے وقت کے استعمال کی حوصلہ افزائی کرنے والے مواصلات بھیجے ہیں اور فراہم کردہ ہمارے ملازمین کو وبائی امراض کے دوران چھٹیاں لینے کے لئے نکات اور نظریات۔ ”

انہوں نے بتایا کہ ایٹیلز کے سی ای او کی جانب سے ان کی تمام کمپنی میٹنگوں کے دوران بھی اس میسجنگ کا اعادہ کیا جارہا ہے۔ چونکہ لوگوں کے جانے کے لئے بہت ساری جگہیں نہیں ہیں ، وائڈمین کا کہنا ہے کہ ان کے بہت سے ملازمین نے کیمپ لگانے کے بجائے اپنے منصوبے تیار کیے ہیں ، جبکہ دوسرے دوستوں یا کنبہ کے ممبروں کو دیکھنے کے لئے سڑک کے سفر کررہے ہیں۔

پھر بھی ، انہوں نے نوٹ کیا کہ “ملازمین کا رابطہ منقطع کرنا مشکل ہے ، کیونکہ فتنہ ہمیشہ موجود رہتا ہے۔ آجروں کو اپنی افرادی قوت کو جان بوجھ کر ان پلگ کرنے کی ترغیب دینی چاہئے ، جب وہ دور رہتے ہوئے مناسب کوریج حاصل کریں۔”

پیشہ ورانہ خدمات آٹومیشن سوفٹ ویئر فراہم کرنے والے کیبل ایپلی کیشنز کے شریک بانی ، مارک رابنسن نے کہا کہ کچھ لوگوں کا وبائی مرض سے پہلے ہی چھٹیاں نہیں لینا چاہتے تھے۔

رابنسن نے کہا ، “یہ سمجھنا ضروری ہے کہ چھٹی کی حوصلہ افزائی کرنے ، جلدی سے بچنے اور ملازمین کی اطمینان پیدا کرنے کے لئے ایک پہل کو اکٹھا کرنا اور حکمت عملی تیار کرنا ، ایسی چیز ہے جو ایک اسٹریٹجک مقصد ہونا چاہئے ، اور نہ کہ ابھی کوویڈ 19 کی وجہ سے۔”

کمبل ایپلی کیشنز کے انٹرنیشنل کے منیجنگ ڈائریکٹر سارہ ایڈورڈس نے مزید کہا کہ ملازمین کو دن کی منصوبہ بندی کرنے کی ترغیب دینا۔ شاید انھیں کچھ ہفتوں میں تقسیم کرکے معمول کے مطابق ایک سے دو ہفتوں کی چھٹی لینا۔

ڈلاس میں آن لائن اپارٹمنٹ لوکیشن سروس ، وائٹروک لوکیٹرز کے چیف آپریٹنگ آفیسر سوزان پوپ نے کہا ، کمپنیوں کو بھی ایک ایسا نظام وضع کرنے کی ضرورت ہے جو ہر ملازم کو عین وقت پر وقت نکالنے کی اجازت نہیں دیتی ہے۔ / فورٹ مالیت کا علاقہ. اس کے باوجود ، اگرچہ کاروبار کو تیز رکھنا ایک ترجیح ہے ، اس میں توازن پیدا کرنے کی ضرورت ہے تاکہ ملازمین کو جلدی جلدی سے بچنے کے لئے وقت نکالیں۔

پوپ نے کہا ، “میں یہ سوچنا چاہتا ہوں کہ بیشتر رہنما اپنے ملازمین پر تباہی مچانے کے لئے موسم گرما میں اضافے کے لئے تیار ہیں۔” “یہ کہتے ہوئے کہ ، اگر کمپنیاں کسی طرح کی رہائش کی ترغیب پیش نہیں کرتی ہیں تو ، ملازمین لامحالہ ختم ہوجائیں گے ، جو کام کے معیار سے متاثر ہوں گے۔ یہ بات قابل فہم ہے ، خاص طور پر ان لوگوں کے لئے جو گذشتہ چند مہینوں سے گھر سے کام کررہے ہیں ، چونکہ یہ خاص طور پر سوکھ رہا ہے۔ “

اس لئے اس نے زور دیا کہ جلدی ختم ہونے سے قبل لوگوں کو چھٹی لینے کے لئے حوصلہ افزائی کرنا ضروری ہے۔ “ہم سب اپنی چھٹی کی پالیسی پر بات چیت کرنے میں شفاف ہوسکتے ہیں جبکہ ہمدردی رکھتے ہیں کہ ہر ایک کے ل how یہ کتنا مشکل رہا ہے۔”

یہ بھی دیکھیں

Source by [author_name]

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here